6+6 부모 특례 활용 시뮬레이션 (부부 동시 휴직 최대 수령액)

2026년 육아휴직 제도 개편 중 가장 강력한 카드가 6+6 부모 특례입니다. 부부가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 매월 상한이 250만 원에서 450만 원까지 점점 올라갑니다. 다만 적용 조건과 수령액 계산이 헷갈리기 쉬운데, 통상임금별·시점별로 시뮬레이션을 통해 정확히 얼마가 들어오는지 정리했습니다.

6+6 부모 특례란

부모가 모두 육아휴직을 사용할 때, 첫 6개월 동안 양쪽 부모 각자에게 통상임금 100%가 지급되며 월 상한이 점점 올라가는 제도입니다. 두 사람이 동시에(또는 순차로) 휴직할 경우에만 적용되며, 한 명만 휴직하는 가정은 일반 급여 기준이 적용됩니다.

적용 조건

대상	부부 모두 고용보험 가입 근로자
자녀 연령	특례 시작 시점 기준 생후 18개월 이내
휴직 형태	동시 휴직 원칙, 순차 합류도 가능
지급 기간	특례는 첫 6개월에만 적용 (이후는 일반 기준)
지급률	각자 통상임금 100% (상한 점증)

월별 점증 구조

개월차	월 상한 (각자, 통상임금 100%)
1개월차	250만 원
2개월차	250만 원
3개월차	300만 원
4개월차	350만 원
5개월차	400만 원
6개월차	450만 원

위 금액은 한 사람 기준입니다. 부부가 모두 받기 때문에 합산 시 두 배가 됩니다. 단, 본인 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금이 그대로 적용됩니다.

케이스 1. 부부 모두 통상임금 400만 원 이상

두 사람 모두 통상임금이 상한을 넘는 경우, 각자 매월 상한액 그대로 받습니다. 가장 단순하고 가장 큰 혜택을 받는 케이스입니다.

개월차	아빠	엄마	부부 합산
1개월차	250만 원	250만 원	500만 원
2개월차	250만 원	250만 원	500만 원
3개월차	300만 원	300만 원	600만 원
4개월차	350만 원	350만 원	700만 원
5개월차	400만 원	400만 원	800만 원
6개월차	450만 원	450만 원	900만 원

케이스 2. 아빠 500만 원, 엄마 300만 원

한쪽이 상대적으로 통상임금이 낮은 케이스입니다. 엄마는 1·2개월차에 통상임금 100%인 300만 원이 적용되어야 하지만 상한 250만 원에 걸리고, 3개월차부터는 통상임금이 상한 안에 들어와 그대로 적용됩니다.

개월차	아빠	엄마	부부 합산
1개월차	250만 원	250만 원	500만 원
2개월차	250만 원	250만 원	500만 원
3개월차	300만 원	300만 원	600만 원
4개월차	350만 원	300만 원	650만 원
5개월차	400만 원	300만 원	700만 원
6개월차	450만 원	300만 원	750만 원

케이스 3. 부부 모두 통상임금 280만 원

두 사람 모두 통상임금이 상한 일부 구간보다 낮은 경우입니다. 1·2개월차는 상한 250만 원에 걸리지만, 3개월차부터는 통상임금 280만 원이 그대로 적용됩니다.

개월차	아빠	엄마	부부 합산
1개월차	250만 원	250만 원	500만 원
2개월차	250만 원	250만 원	500만 원
3개월차	280만 원	280만 원	560만 원
4개월차	280만 원	280만 원	560만 원
5개월차	280만 원	280만 원	560만 원
6개월차	280만 원	280만 원	560만 원

특례 종료 후 7개월차부터

6+6 특례는 이름 그대로 첫 6개월 동안만 적용됩니다. 7개월차부터는 일반 육아휴직 급여 기준으로 돌아가, 통상임금 80% 또는 상한 160만 원이 적용됩니다. 부부 둘 다 휴직을 이어간다면 합산 320만 원, 한 명만 이어간다면 160만 원이 적용됩니다.

누가 먼저 들어가는 게 유리한가요

6+6 특례는 부부 모두 휴직을 사용해야 점증 구조가 적용됩니다. 한 명이 먼저 들어가서 특례 적용 없이 일반 급여를 받다가 나중에 합류하면, 합류 시점부터 특례가 시작되는 형태가 일반적입니다. 다만 정확한 기산은 신청 시점과 자녀 월령에 따라 달라지므로 고용센터 사전 상담이 안전합니다.

실용적으로는 다음 두 가지를 고려합니다. 첫째, 회사에서 휴직 일정 조율이 더 쉬운 쪽이 먼저 시작합니다. 둘째, 자녀 생후 18개월 이내에 두 사람의 첫 6개월 특례 구간이 모두 들어오도록 시점을 맞춥니다.

자주 묻는 질문

Q. 둘째 자녀 출산 시에도 6+6 특례를 다시 받을 수 있나요?

자녀 단위로 적용되므로, 둘째 출산 시 동일하게 적용됩니다. 다만 첫째 휴직 종료와 둘째 휴직 시작 사이 고용보험 가입 기간 등 일반 자격 요건은 갱신 적용됩니다.

Q. 부부 중 한 명이 자영업자나 프리랜서면 6+6 적용이 안 되나요?

육아휴직 급여는 고용보험 가입 근로자에게 적용되므로, 한 명이 비가입 상태면 그 사람은 특례 대상이 아닙니다. 다른 한 명만 일반 육아휴직 급여 기준으로 받게 됩니다.

Q. 부부 합산 4,000만 원이 한꺼번에 들어오나요?

아닙니다. 매월 신청·매월 지급 구조이므로 점증된 금액이 매달 들어옵니다. 사후지급금 폐지로 100% 즉시 지급이 적용됩니다. 자세한 내용은 사후지급금 폐지 후 실수령액 시뮬레이션에서 확인하세요.

Q. 부모 특례(첫 3개월 200만)와 6+6은 어떻게 다르나요?

두 제도는 별개입니다. 부모 특례는 한 명만 휴직해도 적용되는 대신 첫 3개월만 200만 원이 보장되고, 6+6은 부부 모두 휴직해야 적용되지만 첫 6개월 동안 점증 구조로 훨씬 큰 금액을 받을 수 있습니다. 자세한 비교는 부모 육아휴직 특례 200만 원 받는 조건 (준비중)에서 확인하세요.

Q. 6+6 특례 신청은 별도 양식이 있나요?

기본 육아휴직 급여 신청서에 부부 동시 휴직 여부와 배우자 휴직 정보를 함께 기재합니다. 별도 신청서가 있는 것은 아니며, 두 사람 각자가 본인 명의로 고용센터에 신청해야 합니다.

요약 체크리스트